Il governo del Regno Unito ha annunciato un nuovo pacchetto di iniziative progettate per aumentare la partecipazione femminile nel settore tecnologico, incluso un programma da 4 milioni di sterline per sostenere centinaia di donne in lavori tecnologici e ispirare migliaia di studentesse a intraprendere una carriera digitale.
Le misure fanno parte di una strategia più ampia volta ad affrontare il persistente squilibrio di genere nel settore tecnologico, dove le donne rimangono significativamente sottorappresentate nonostante la rapida crescita e l’importanza del settore per l’economia del Regno Unito.
I ministri affermano che le iniziative hanno lo scopo di aiutare le donne a entrare, rimanere e ritornare nei ruoli tecnologici, incoraggiando al tempo stesso un numero maggiore di ragazze a prendere in considerazione le carriere tecnologiche nelle prime fasi della loro istruzione.
Al centro dell’annuncio c’è la novità Programma femminile TechFirstsostenuto da 4 milioni di sterline di finanziamenti governativi. Lo schema mira a creare almeno 300 tirocini retribuiti in ruoli tecnologici in tutto il Regno Unito.
Il programma collaborerà con le imprese, comprese le piccole e medie imprese, per identificare opportunità per le donne di acquisire esperienza in settori quali lo sviluppo di software, l’ingegneria digitale, la scienza dei dati e l’intelligenza artificiale.
I partecipanti riceveranno coaching professionale, preparazione ai colloqui e supporto tecnico per aiutarli a garantire ruoli e progressi nel settore.
Il governo spera che l’iniziativa non solo aiuti le persone a progredire nella propria carriera, ma sostenga anche le aziende che desiderano adottare nuove tecnologie, in particolare l’intelligenza artificiale, dando loro accesso a lavoratori qualificati.
I ministri affermano che il programma affronta una questione economica significativa. La ricerca suggerisce che il Regno Unito perde tra i 2 e i 3,5 miliardi di sterline ogni anno a causa di donne che abbandonano il settore tecnologico.
Oltre al programma di collocamento, il governo sta lanciando un programma pilota di rimpatrio volto ad aiutare gli sviluppatori esperti a rientrare nel mondo del lavoro dopo le interruzioni di carriera.
L’iniziativa opererà inizialmente all’interno dei dipartimenti governativi, tra cui il Ministero degli Interni e il Ministero della Giustizia.
Il programma si rivolgerà a sviluppatori di software qualificati che sono stati senza lavoro per almeno 18 mesi, un gruppo che comprende molte donne che hanno sottratto tempo al lavoro per prendersi cura dei figli o dei familiari.
I partecipanti saranno supportati nel ritorno a ruoli tecnologici senior all’interno del settore pubblico, con l’obiettivo di affrontare quella che molti professionisti chiamano la barriera del “gap CV” che può impedire ai lavoratori esperti di tornare alla propria carriera.
I funzionari affermano che il programma potrebbe successivamente essere esteso ad altri dipartimenti o al settore privato, in caso di successo.
Il governo sta anche tentando di affrontare il divario di genere nelle prime fasi del percorso dei talenti attraverso un nuovo concorso tecnologico nazionale rivolto alle studentesse.
Entro la fine dell’anno, migliaia di ragazze di età compresa tra 12 e 13 anni saranno invitate a prendere parte alla TechFirst Girls Competition, un’iniziativa nazionale progettata per introdurre gli studenti alla programmazione, all’intelligenza artificiale e alla risoluzione dei problemi digitali.
Il concorso sfiderà i partecipanti a sviluppare soluzioni creative a problemi del mondo reale utilizzando la tecnologia, offrendo allo stesso tempo informazioni su come le competenze digitali si traducono in carriere future.
La società tecnologica IBM collaborerà con il Dipartimento di Scienza, Innovazione e Tecnologia per realizzare il programma.
L’iniziativa si basa su iniziative precedenti come la CyberFirst Girls Competition, che ha già coinvolto più di 10.000 studenti in tutto il Regno Unito.
Nell’ambito di una più ampia spinta politica, la task force governativa Women in Tech ha lanciato un appello a raccogliere prove per comprendere meglio le sfide che le donne devono affrontare quando entrano o progrediscono nel settore tecnologico.
La consultazione raccoglierà approfondimenti da lavoratori, imprese e organizzazioni di settore su questioni che vanno dalle pratiche di reclutamento alla cultura del posto di lavoro e all’avanzamento di carriera.
La task force esaminerà anche il modo in cui le tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale potrebbero rafforzare le disuguaglianze esistenti.
La ricerca lo ha già dimostrato Sistemi di intelligenza artificiale formati su dati storici sull’occupazione possono replicare i pregiudizi del passato. Ad esempio, è stato riscontrato che alcuni algoritmi di reclutamento favoriscono i candidati uomini rispetto alle donne nella valutazione delle domande di lavoro.
I funzionari affermano che la raccolta di esperienze del mondo reale aiuterà a modellare la politica futura progettata per rendere il settore tecnologico più inclusivo.
Annunciando il programma, il segretario alla tecnologia Liz Kendall ha affermato che le donne continuano a dover affrontare ostacoli significativi all’interno del settore.
“Sono molto consapevole della realtà che le donne devono affrontare nel settore tecnologico: alle donne non viene data una possibilità giustasia che si tratti di entrare nel settore, di restarci o di ritornare dopo un periodo di lontananza”, ha detto.
“Se non affrontiamo questi pregiudizi e barriere adesso, tra dieci anni avremo ancora questa conversazione”.
Kendall ha affermato che il governo vuole garantire che le donne non solo entrino nel settore ma ne definiscano anche il futuro.
“Queste non sono parole affettuose, sono lavori veri, collocamenti reali e percorsi reali per tornare indietro attraverso una porta che è stata troppo difficile da aprire per troppo tempo.”
I rappresentanti del settore hanno accolto con favore l’annuncio, ma hanno sottolineato che sarebbero necessari cambiamenti strutturali a lungo termine per colmare il divario di genere nella tecnologia.
Anna Brailsford, amministratore delegato di Code First Girls e membro della Women in Tech Taskforce, ha affermato che migliorare l’accesso alla formazione e alle opportunità di carriera potrebbe trasformare la vita.
“Molte donne che sono passate al mondo della tecnologia hanno iniziato il loro viaggio incerte se appartenessero al settore e ora stanno prosperando in ruoli di grande impatto”, ha affermato.
“L’ambizione del Regno Unito di essere leader nel campo della tecnologia sarà realizzata solo se più donne riusciranno a vedere un percorso chiaro e supportato nel settore provenienti da contesti non tecnologici”.
Il governo spera che le nuove misure contribuiscano a rafforzare la forza lavoro tecnologica del Regno Unito in un momento in cui la domanda di competenze digitali continua a crescere rapidamente in settori che vanno dalla finanza e sanità alla produzione e allo sviluppo dell’intelligenza artificiale.
Jamie Young
Jamie è Senior Reporter presso Business Matters e vanta oltre un decennio di esperienza nel reporting aziendale delle PMI del Regno Unito. Jamie ha conseguito una laurea in Economia aziendale e partecipa regolarmente a conferenze e workshop di settore. Quando non racconta gli ultimi sviluppi aziendali, Jamie è entusiasta di fare da mentore a giornalisti e imprenditori emergenti per ispirare la prossima generazione di leader aziendali.
