Questa settimana nel podcast EU-Startups ci incontreremo Hanno Rennercofondatore e amministratore delegato di Personauna piattaforma software leader in Europa per le risorse umane all-in-one creata per le piccole e medie imprese.
Fondata nel 2105 a Monaco, Personio supporta le aziende durante l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento e onboarding alle buste paga, alle prestazioni e all’analisi delle persone. Oggi, l’azienda serve più di un milione di dipendenti in tutta Europa e ha raccolto un totale di 724 milioni di dollari per sostenere la sua crescita ed espansione a lungo termine.
Nell’intervista, Hanno riflette sul viaggio decennale di Personio, compresi i primi giorni in cui l’azienda era sul punto di rimanere senza liquidità, e su cosa cambia radicalmente quando una startup passa dalla modalità di sopravvivenza a quella di espansione. Discutiamo delle sfide di scalabilità, dei ruoli dei fondatori e del 28° regime proposto. La conversazione tocca anche le lezioni di leadership tratte dal periodo in cui Hanno era skipper di yacht, le ambizioni sociali più ampie di Personio attraverso la Fondazione Personio e molto altro ancora!
Punti chiave
- Dalla liquidità quasi nulla alla valutazione multimiliardaria: le fasi meno visibili ma più difficili della crescita di Personio
- Cosa si rompe – e cosa sorprendentemente regge – quando si passa da startup a scaleup europea
- Il ruolo in evoluzione di Personio al centro dell’ecosistema HRTech europeo
- Perché EU Inc e il 28° regime sono fondamentali per la capacità dell’Europa di costruire campioni tecnologici globali
