Il governo ha presentato nuovi piani d’azione sul divario retributivo di genere e sulla menopausa progettati per aiutare le donne a prosperare sul posto di lavoro, mentre i ministri cercano di spostare l’attenzione dalla trasparenza al cambiamento tangibile in vista della Giornata internazionale della donna 2026.
Da aprile, i datori di lavoro con più di 250 dipendenti saranno incoraggiati a pubblicare piani d’azione dettagliati che delineano come intendono ridurre il divario retributivo di genere e sostenere i dipendenti in menopausa. L’iniziativa fa parte di una strategia più ampia volta a migliorare la partecipazione economica delle donne, aumentare la produttività e affrontare le pressioni finanziarie che colpiscono in modo sproporzionato le donne e le famiglie.
Le misure sono state formalmente avviate da Bridget PhillipsonSegretario di Stato per l’Istruzione e Ministro per le Donne e le Uguaglianze, che ha affermato che i piani segnano un rinnovato impegno volto a garantire che le donne possano progredire e prosperare sul lavoro.
“Questo Giornata internazionale della donna“, stiamo celebrando tutto ciò che le donne portano alla nostra orgogliosa nazione, oltre a impegnarci a restituire loro qualcosa”, ha affermato Phillipson. “Troppe donne non vengono ancora pagate equamente, sono trattenute al lavoro a causa di incoerenze nel sostegno o trovano che gli aggiustamenti basati sul buon senso per le loro esigenze di salute siano trascurati o ignorati”.
I nuovi piani d’azione sono volontari in questa fase, con i ministri che si impegnano a lavorare in collaborazione con le imprese per condividere le migliori pratiche e incoraggiare un’adozione diffusa prima che venga introdotto qualsiasi quadro obbligatorio. Il governo ha posizionato l’iniziativa come parte della sua più ampia agenda economica, sostenendo che il miglioramento dell’uguaglianza sul posto di lavoro è essenziale per sbloccare la crescita.
Oltre ai piani d’azione, i ministri hanno evidenziato altre misure volte ad allentare la pressione sul costo della vita, tra cui una riduzione di 117 sterline sulle bollette energetiche medie da aprile, l’espansione della fornitura gratuita di assistenza all’infanzia, il congelamento delle tariffe ferroviarie e un tetto continuo sui costi di prescrizione inferiori a 10 sterline.
Il Women’s Business Council, che sta lavorando a stretto contatto con il governo sul progetto, ha affermato che i piani potrebbero aiutare ad abbattere le persistenti barriere strutturali. Mary Macleod, presidente del consiglio, ha descritto l’iniziativa come un’opportunità per promuovere sia l’uguaglianza che la performance economica.
“Queste misure hanno il potere non solo di aumentare il numero di donne nella forza lavoro, ma anche di stimolare la produttività e l’innovazione”, ha affermato. “L’uguaglianza non è solo la cosa giusta da fare: è un motore vitale per la crescita economica”.
Un elemento centrale del programma è una rinnovata attenzione al sostegno della menopausa. I dati del governo indicano che una donna su dieci che ha lavorato durante la menopausa ha lasciato il lavoro a causa dei sintomi. I ministri sostengono che politiche più chiare sul posto di lavoro e adeguamenti pratici potrebbero aiutare a trattenere i dipendenti esperti e ridurre le perdite economiche legate all’uscita della forza lavoro.
Mariella Frostrup, ambasciatrice del governo per l’occupazione in menopausa, ha affermato che i datori di lavoro devono riconoscere la portata del problema. “La menopausa colpisce milioni di donne nel pieno della loro carriera”, ha detto. “Quando i datori di lavoro adottano misure significative per sostenere le donne durante la menopausa, proteggono la loro forza lavoro e rafforzano la loro attività”.
Gli attivisti hanno accolto con cautela l’annuncio, chiedendo al tempo stesso un’applicazione più rigorosa in futuro. Penny East, amministratore delegato della Fawcett Society, ha affermato che i piani d’azione dovrebbero rappresentare un passaggio dal denunciare le disparità all’affrontarle.
“I grandi datori di lavoro non devono semplicemente pubblicare dati; devono ora agire per migliorare la cultura e le pratiche sul posto di lavoro”, ha affermato. “Si tratta di una rara opportunità per rafforzare la partecipazione delle donne alla forza lavoro, e i piani devono quindi essere ambiziosi, misurabili e applicabili”.
I piani d’azione si inseriscono nel quadro dell’Employment Rights Act 2025, che include nuove protezioni contro le molestie sessuali sul posto di lavoro e maggiori diritti per le lavoratrici incinte e le donne che ritornano dal congedo di maternità.
Il governo ha segnalato che nel corso del prossimo anno si consulterà su come passare da misure volontarie a un regime più strutturato e obbligatorio. Nel frattempo, i ministri lavoreranno con gruppi di esperti, tra cui il Women’s Business Council e la Invest in Women Taskforce, per incoraggiare i datori di lavoro ad adottare politiche globali e responsabili.
Con il divario retributivo di genere nel Regno Unito ancora fermo al 12,8%, secondo dati recenti, il successo dell’iniziativa sarà giudicato in base alla capacità di apportare miglioramenti misurabili in termini di equità salariale, fidelizzazione e progressione di carriera per le donne in tutti i settori.
Amy Ingham
Amy è una giornalista appena qualificata specializzata in giornalismo economico presso Business Matters, responsabile dei contenuti delle notizie per quella che oggi è la più grande fonte cartacea e online di notizie economiche attuali del Regno Unito.
