Un ex direttore di filiale della Prudential Life Assurance Kenya Ltd si è rivolto all’Alta Corte, chiedendo 308 milioni di scellini all’assicuratore che reclama la risoluzione illegale del suo contratto più di tre anni fa.
In una petizione depositata presso l’Alta Corte di Milimani, Christopher Muriuki Kibuchi sostiene che la risoluzione del suo contratto di agenzia il 27 dicembre 2022 è stata illegale, irregolare e non procedurale e dovrebbe pertanto essere dichiarata nulla.
L’ex dirigente dell’agenzia chiede di essere reintegrato nella sua posizione o, in alternativa, di un risarcimento pari a 298 milioni di scellini in guadagni previsti e circa 10 milioni di scellini in danni generali per violazione del contratto.
Egli sostiene che l’assicuratore ha ingiustamente ridotto le sue legittime aspettative contrattuali, causandogli ingenti perdite finanziarie.
Il signor Muriuki afferma nei documenti del tribunale di essere stato ricercato dalla società nel 2017 attraverso vari incentivi e rappresentazioni prima di assumere il ruolo.
Le sue responsabilità includevano il reclutamento, la formazione e lo sviluppo di agenti assicurativi, la supervisione dei leader delle agenzie, il raggiungimento degli obiettivi di produzione, la preparazione di rapporti operativi e la supervisione della crescita della struttura dell’agenzia.
Il sottoscrittore ha negato le richieste.
Nella sua risposta, l’azienda ha respinto l’affermazione del signor Muriuki secondo cui sarebbe stato cacciato, sostenendo che sarebbe stato assunto dopo aver fatto domanda per il posto.
L’assicuratore contesta inoltre la sua affermazione secondo cui la crescita dell’attività era attribuibile esclusivamente ai suoi sforzi, sostenendo che l’espansione è il risultato del lavoro collettivo di agenti, team leader e del modello aziendale e della strategia complessiva della società.
L’impresa sostiene inoltre che il contratto è scaduto per scadenza del termine e che la decisione di non rinnovarlo è stata legittima e coerente con i termini dell’accordo.
La convenuta precisa che alla scadenza del contratto con l’attore, previa notifica del mancato rinnovo dello stesso, egli ha scritto al convenuto in data 14 giugno 2023 denunciando l’illegittima risoluzione del suo contratto, chiedendo la reintegrazione e chiedendo il pagamento dei mutui arretrati.
Il signor Muriuki ha dichiarato che i suoi guadagni erano interamente basati sulla performance e comprendevano commissioni personali, commissioni di leadership e incentivi alla produzione generati attraverso polizze assicurative vendute dagli agenti nell’ambito della sua struttura di agenzia.
Il signor Muriuki afferma che l’accordo lo descriveva come un appaltatore indipendente che operava all’interno della struttura di leadership dell’agenzia dell’assicuratore.
Inizialmente il contratto doveva durare 13 mesi e successivamente sarebbe continuato di anno in anno a meno che non fosse stato risolto secondo i termini.
Afferma che quando ha rilevato l’agenzia nel 2017, era composta da 78 agenti e cinque leader. Entro dicembre 2022, afferma, l’aveva ampliato a più di 320 agenti e 19 capiunità, aumentando in modo significativo la rete di distribuzione dell’azienda.
Il signor Muriuki sostiene che, nonostante la crescita, l’assicuratore ha rescisso il suo contratto durante le vacanze di dicembre 2022 senza un motivo valido e senza dargli tempo sufficiente per rispondere alle accuse contro di lui.
Afferma che l’agenzia ha generato più di 356 milioni di scellini in affari equivalenti a premi annuali tra il 2018 e il 2022, contribuendo in modo significativo alla crescita dell’azienda.
Con l’espansione dell’agenzia, sostiene, sono aumentate anche le sue commissioni di sostituzione attraverso molteplici livelli della struttura di leadership.
I suoi flussi di reddito, dice, erano legati alle attività assicurative a lungo termine generate dall’agenzia piuttosto che essere limitati a un singolo anno contrattuale.
Muriuki aggiunge di aver investito tempo, risorse e sforzi strategici per diversi anni nel reclutamento, nella formazione e nello sviluppo di agenti e team di leadership.
“Il contratto di prestazione ha creato un contratto commerciale relazionale caratterizzato da cooperazione a lungo termine, incentivi progressivi e dipendenza reciproca, importando così doveri impliciti di buona fede e prestazione onesta”, ha affermato.
Il signor Muriuki afferma che l’improvvisa perdita di reddito ha esposto la sua famiglia al rischio di perdere la casa e ha causato loro un notevole disagio.
